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No poder pagar los salarios es, para la mayoría de empresarios, el punto de inflexión. También lo es jurídicamente: el impago generalizado de salarios es uno de los hechos que la ley considera reveladores de insolvencia.
Qué puede ocurrir
- Los trabajadores pueden reclamar las cantidades con intereses y, ante impagos o retrasos continuados, pedir la extinción de su contrato con indemnización.
- Un acreedor, también un trabajador, puede solicitar el concurso necesario de la empresa.
Vías que se suelen estudiar
- Medidas laborales de ajuste, si la empresa es viable.
- Concurso de acreedores: las medidas colectivas se tramitan ante el juez del concurso, y los salarios e indemnizaciones pendientes pueden quedar cubiertos por el FOGASA dentro de sus límites.
- Cierre ordenado, si la actividad ya no es sostenible.
Cada una de estas vías tiene requisitos y consecuencias distintas. Cuál encaja depende de la documentación de tu empresa, y eso es lo que estudia un especialista a partir del cuestionario.